当外语教育的全球视野，遇上人力资源管理的实战经验，会碰撞出怎样的火花？

2025年11月11日下午2点，远景学院英语教师戴华与淬炼商学院人力资源教师杨华琼联袂登场，在9101教室为同学们带来了一场题为“VUCA时代下的外企英才攻略：构建面向未来的面试竞争力”的精彩双师授课。本次活动打破学科壁垒，通过理论解码、策略解析与沉浸式演练，助力同学们在充满易变性、不确定性、复杂性和模糊性的VUCA时代，构筑坚实的求职竞争力。

认知升维：解码VUCA时代的人才新需求

课程伊始，戴老师首先为同学们厘清了VUCA时代的概念与特征，引导大家思考时代变革对人才提出的新挑战。她随即抛出问题：“大家认为外企面试主要考察哪些步骤与能力？”同学们踊跃发言，观点各异，有的强调语言能力是基石，有的则认为专业能力更为关键。

此时，拥有27年资深人力资源实战经验的杨老师，从企业选人视角分享了独到见解。她结合自己面试多家知名企业的经历指出，沟通协作等软实力在面试中往往扮演着更为关键的角色。他进一步提出，面试的本质是 “职场人设”与“企业人才画像”的匹配过程。杨老师详细拆解了当代外企青睐的人才特质：敏捷学习、数字素养、跨文化协作、成长型思维以及社会责任感。这不仅刷新了同学们对外企人才的认知，也为他们的自我定位指明了方向。

策略破局：从“准备”到“亮剑”的面试闭环

理论认知之后，如何将知识转化为面试场上的竞争力？戴老师迅速组织同学们进行了一项核心挑战——准备1分钟的英文自我介绍。演练环节气氛活跃，同学们纷纷主动发言。然而，两位老师也敏锐地发现了共性问题：部分同学时间把控不准，或超时或过短；更重要的是，多数介绍仅停留在简历信息的简单复述，未能有效挖掘并呈现个人经历中的独特亮点与价值。戴老师和杨老师逐一给予了精准点评与指导，让同学们深刻理解了“如何讲好自己的故事”。

沉浸演练：无领导小组讨论的真实战场

课程最精彩的部分——沉浸式无领导小组讨论实战随即展开。在两位老师的引导下，两组同学化身“创未来”科技公司的核心管理团队，面对一道极具现实意义的商业决策难题：

公司获得1000万战略投资，需在三个全新市场方向中做出选择：

A“元教育”项目：VR/AR沉浸式教育平台，市场潜力大，但研发投入高、周期长。

B“银发科技”项目：独居老人健康监测与社交系统，社会价值高但用户接受度与付费意愿存疑。

C“绿色”云项目：企业能耗优化SaaS服务，符合政策趋势但市场竞争激烈。

同学们经历了2分钟独立思考、1分钟个人陈述和10分钟小组激烈讨论。就在讨论白热化之际，杨老师突然引入 “面试官提示”：模拟真实商战中的突发状况：资金因故被调用300万，仅余700万可用，且产品上市时限被大幅压缩至9个月。这一“压力测试”瞬间点燃了全场。面对突如其来的挑战，同学们迅速调整策略，重新评估选项的可行性与风险，展现了出色的应变能力与抗压素质。最终，各小组推选代表进行总结陈词，并由“面试官团”投票选出了表现最优异的两位同学进入“下一轮面试”。

本次双师课程在同学们意犹未尽的掌声中圆满落幕。它不仅是一堂面试技巧课，更是一堂面向未来的职业生涯启蒙课。通过戴老师与杨老师的讲解，同学们得以在理论与实践的碰撞中，在模拟与真实的交织里，初步构建起面向VUCA时代的个人核心竞争力。从认知到策略，再到演练，学子们已整装待发，准备在真实的职业征程中，书写自己的高光时刻。